Kıdem tazminatı, işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışması ve iş sözleşmesinin belirli koşullarda sona ermesi halinde işveren tarafından ödenmesi gereken bir tazminattır.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları
İş Kanunu'na göre işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için; en az 1 yıl kıdeminin bulunması ve iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedilmesi, emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçiler için) veya ölüm gibi nedenlerle sona ermesi gerekmektedir.
Hesaplama Yöntemi
Kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.
Tüm Yazılara Dön